Предоставление очередного оплачиваемого отпуска авансом.

Здравствуйте, Наталья!

Работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Что касается, отпуска "наперед", то тут только по соглашению работодателя и работника. Работодатель вправе, но не обязаны.

С уважением.

Здравствуйте!

Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графика отпусков, соблюдение которого обязанность работодателя и работников. Если у сотрудницы отпуск по графику, то вы не вправе ей отказать. Если же вне графика, то здесь уже только по согласованию. При этом она должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, т.к. предоставление двух отпусков недопустимо (Роструд письмо от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1, ФСС письмо от 14.07.2014 г. № 17-03-14/06-7836)

Что касается взыскания сумм, в случае увольнения, то здесь уже действовать в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

С Уважением!