27 май 2018, Марина, Краснодар

Вопрос по трудовому кодексу

Здравствуйте! Подскажите, пжл, если я выхожу из декретного отпуска и мое место занято, то мне предлагают на работе подобрать подобное место или конпенсанцию. Я хочу остаться в этой организации, но подобной должности и такой же ЗП не находится, я предлагаю работодателю предоставить мне отпуск без содержания в течении полугода, чтоб в теч.этого времени нашлось рабочее место и выйти на работу, работодатель соглашается. Теперь вопрос: в заявлении, которое я буду писать, указывается обязательно причина моего отпуска без содержания, т.е. нет рабочих мест или не уаазывается. Прошу ответить срочно! Заранее благодарна.
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 1
Рулева Людмила Васильевна
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 45

Добрый вечер, Марина! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель может принять на ваше место работы нового человека только временно (с ним заключается срочный трудовой договор) до вашего выхода из отпуска. Поэтому работодатель обязан вам предоставить ваше рабочее место (должность). Отказ в этом праве - нарушение, можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру за защитой вашего права. 

Писать заявление, которое вы предложили нежелательно. 



С уважением, 


Рулева Л. В. 


Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным