Добрый вечер, Марина! Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель может принять на ваше место работы нового человека только временно (с ним заключается срочный трудовой договор) до вашего выхода из отпуска. Поэтому работодатель обязан вам предоставить ваше рабочее место (должность). Отказ в этом праве - нарушение, можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру за защитой вашего права.
Писать заявление, которое вы предложили нежелательно.
С уважением,
Рулева Л. В.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти