За что могут уволить женщину, если у неё ребёнок до 3х лет

Здравствуйте, Ирина.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев:

-ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократное грубое нарушение работником своих обязанностей;

-совершение виновных действий работником; непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

-сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

К дисциплинарным взысканиям относятся (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Условия выплаты премии прописаны во внутреннем акте компании и Вы должны быть ознакомлены с ними под роспись. Если в данном акте не прописаны, те обстоятельства, на основании которых Вас лишили премии, то данное лишение незаконно. Вы можете обратиться в соответствующие органы, для обжалования данного факта. 

Также, ст. 256 не запрещает использовать отпуск по уходу за ребенком частями, до достижения ребенком возраста 3 лет, таким образом, Вы можете неоднократно уходить в отпуск и возвращаться на работу, до достижения ребенком 3 лет.

По всем дополнительным вопросам рекомендуем записаться на консультацию. Данные в нашем профиле.

ЮК "Истина"