Ответственность за работу в двух организациях

Здравствуйте, Ольга!

Не переживайте. Никакого наказания вам не грозит. 

Если что, вы сможете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. 

С уважением.

P.S. Буду признателен за оставленный отзыв или оценку ответа. С уважением.

Добрый день, Ольга! Если Вы в рабочее время занимались другой работой (по совместительству), то Ваш работодатель имеет право произвести Вам перерасчет заработка и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, если докажет, что Вами объем основной работы не был выполнен, или выполнен  несвоевременно.

С уважением.

Здравствуйте!

Ольга, закон не запрещает совместительство.

Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).

Ст. 60.1 ТК РФ: Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Если у основного работодателя нет к вам претензий по работе, то никакого наказания последовать не должно.

С Уважением!

Здравствуйте.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Наказания нет. Вы обязаны выполнять трудовые функции.