График сменности работника.
Законно ли это?
Здравствуйте! Считаю, что это не соответствует нормам действующего законодательства, так как существенным условием трудового договора является время работы (статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации), то есть график работы работника. Поэтому советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию вашего региона или прокуратуру города
P.S. на основной работе супруга и ее сменщица трудятся билетными кассирами в электропоездах,ездят определенными маршрутами
Здравствуйте!
Такая работа ограничена по времени.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Также условия работы и режим должны оговариваться в доп. соглашении к трудовому договору. Также ведется табель учета рабочего времени.
С Уважением!
Здравствуйте. Для начала следует разобраться со следующим - работает ли Ваша супруга именно по внутреннему совместительству или все - таки по совмещению. Поясняю. Совместительство предполагает под собой выполнение работы ЗА ПРЕДЕЛАМИ времени по основному месту работы. Работа по совместительству не должна превышать более 4 часов и оформляется трудовым договором по совместительству, по которому супруга получает заработную плату в размере 0,5 ставки за совместительство. А вот как раз совмещение предполагает выполнение работы ВО ВРЕМЯ основной работы. Совмещение характеризуется тем, что оно оформляется с письменного согласия работника отдельным соглашением о совмещении, с установленным размером ДОПЛАТЫ за совмещение, подтверждается ПРИКАЗОМ о совмещении должностей. Для совмещения график не требуется, поскольку именно в соглашении о совмещении прописываются условия выполнения работы по совмещению (например, выполнение обязанностей в дни и часы, согласно графика по основному месту работы). Грубо говоря, если работать по совместительству, то работа по совместительству может выполняться и полный рабочий день, когда по основному месту работы по графику установлен выходной. Работа по совместительству выполняется по окончанию рабочего дня по основному месту работы. А вот работа по совмещению регулируется исключительно соглашением о совмещении.
Сергей Александрович, то, что она оформлена, как работник по внутреннему совместительству не говорит о том, что фактически так оно и есть. Повторюсь еще раз. Осуществление двух разных работ, то есть исполнение функция двух профессий в одно и то же рабочее время - это СОВМЕЩЕНИЕ (ст. 60.2 ТК РФ
). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - уже совместительство (и не важно внутренне оно или внешнее) (ст. 282 и 60.1 ТК РФ). Ваша супруга фактически работает по совмещению. Потому и график ей не могут составить. Допустим, какие должности она занимает? Курьер - это, так называемое "совместительство", а какую должность она занимает по основному месту работы?
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти