Вопрос о сокращении рабочих часов

Здравствуйте.

Смена графика - это изменение условий трудового договора. В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель обязан в этом случае предупредить о таких изменениях работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца.

При отсутствии согласия работника ему должна быть предоставлена другая имеющаяся работа (при наличии).

Также, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочей смены, то трудовой договор расторгается.

В случае нарушения данной процедуры Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.