Правомерно ли со стороны руководителя давать поручения работнику, находящемуся в отпуске?

Здравствуйте. Нет, неправомерно. Отпуск есть отпуск. Работник должен отдыхать и набираться сил для новых трудовых достижений. Работнику дают поручения, когда он в отпуске. Давайте представим, что работник в это время находится за морями. Давать поручения это не что иное, как привлечение к выполнению трудовых обязанностей работника, находящегося в отпуске. Но бывают такие случаи необходимости. Значит надо обращаться к закону. Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Решающее значение имеет согласие работника на отзыв из отпуска. Если он даёт согласие, то издаётся соответствующий приказ об отзыве на конкретную дату, делается пометка о согласии работника и указывается дата предоставления неиспользованной части отпуска. Если согласия нет, то поручать таким образом нельзя. Отказ работника выполнить поручение не является дисциплинарным проступком. Наоборот, попытка дать поручения является нарушением трудового законодательства, которое согласно ст.5.27 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Кроме того, работник имеет право на выплату компенсации морально вреда. Стоит вам только обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, так реагирование этих органов на вашу защиту обязательно последует.