Похожие вопросы
Нарушение трудовой дисциплины
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Работник должен был предоставить вам заявление о предоставлении отгулов. Вы разрешили работнику по телефону принести заявление после окончания отгулов.
Вы можете применить меры дисциплинарного взыскания.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 Трудового кодекса РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.
Можете оставить положительный отзыв, оценку под моим ответом на ваш вопрос. Благодарю.
Здравствуйте! При данных обстоятельствах невозможно применить дисциплинарное взыскание. У работника нет прогула, если в табеле учета рабочего времени не отмечен прогул. Формально, да, нет заявления, но Вы при возможном разбирательстве, не сможете отрицать факт , что работник отсутствовал на работе на основании Вашего устного разрешения. Попробуйте применить «замечание». Такое взыскание также, как и «выговор» лишает сотрудника возможности получить премию, а также другие стимулирующие выплаты. Только следите за порядком наложения взыскания (объяснение, акт, ознакомление)
Здравствуйте.
В силу ст.128 ТК РФ нужно подавать письменное заявление. Но по ст.81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
В данном случая у работника есть уважительная причина и расторгнуть с ней трудовой договор нельзя. Так как было у Вас в устной форме, то тут трудно будет доказывать нарушения ст.8 ТК РФ, то есть нарушение трудовой дисциплины.
Здравствуйте!
Тут уже встаёт вопрос ваших взаимоотношений.
Формально - имеются нарушения, и вы можете к ней применить меры дисциплинарного воздействия.
Если же она вам наврала и вы ее поймали за руку, то уже вам решать, как вы будете использовать ее такое поведение - в свою пользу либо в пользу такого нерадивого сотрудника.
С уважением,
В отсутствие таких документов, запросите письменно.
Вы можете сейчас оформить ей прогул и уволить по статье.
Даже если она и обжалует такое ваше решение, то отсутствие в кадровом делопроизводстве письменных доказательств факта смерти родственника, письменного согласия работодателя на ее отсутствие на рабочем месте, возможно - наличие доказательств, что в момент такого прогула она была совершенно в другом месте, а не на похоронах, наличие приказа о привлечении ее к отв-ти за прогул, будут вескими доводами в вашу пользу.
Наталья! В данном случае это является нарушением трудовой дисциплины, и Вы имеете право уволить данного работника за прогул, так как прогулом по ТК РФ является отсутствие работника на рабочем месте более 4 - х часов подряд. Потребуйте от нее объяснительную с приложением доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Если они предоставлены Вам не будут, Вы вправе наложить дисциплинарное взыскание, включая увольнение.
С уважением.
В этом случае это не отгул, а работник отпросился по уважительным обстоятельствам и поэтому обязан предоставить Вам доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Если у нее их нет, это прогул, за который вы вправе применить к ней любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. Потребуйте от работника объяснительную и составьте докладную записку.
Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины.
Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской.
То факт, что Вы ей разрешили не выходить на работу в связи с похоронами родственника, сам по себе не будет являться надлежащим доказательством уважительности причин прогула, так как обстоятельства, на которые ссылался работник, он подтвердить не смог.
Наталья, сделано ли было заявление о предоставлении свободного времени для похорон устно или письменно, это в данном случае неважно, так как Вы ее отпустили по уважительным причинам, будучи введенными ею же самой в заблуждение. Отпуская, Вы же подразумевали то, что она позже предоставит Вам доказательства своего отсутствия на рабочем месте. Но таких доказательств у нее не имеется. Поэтому это отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул.
Поэтому, если Вы пожелаете привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул, Вы будете правы. Единственно, что необходимо соблюдать в таких случаях, это порядок привлечения.
таким порядком является:
1) отбор объяснительной у работника;
2) докладная записка прямого начальника или кадровика об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин;
3) Приказ о дисциплинарном взыскании, с которым необходимо работника ознакомить под роспись.
Здравствуйте!
Для оформления отпуска на похороны по Трудовому кодексу сотрудник должен подготовить не только заявление, но и ксерокопию свидетельства о смерти близкого человека (это обязательно). Документы подают сразу или позже.
Если сотрудник таковые не предоставил, можете оформить как прогул. Тем более заявление написано позже.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти