Перевод по сокращению во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Ваш перевод был незаконен.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Татьяна, перейдите по ссылке: http://garant-vrn.ru/articles/as270513/

Законодательство, регулирующее права работниц находящихся в отпуске по БИР и уходу за ребенком:

Трудовой кодекс РФ;

статья 255 ТК РФ регламентирует права сотрудницы, пребывающей в «ОПБР»;

статья 256 ТК РФ защищает права работников, находящихся в «ОПУР»;

статья 261 ТК РФ о гарантиях беременным сотрудницам и лицам, осуществляющим уход за детьми;

о размерах и сроках декретных выплат сказано в Приказе Министерства Здравоохранения и соц. развития от 23/12/2009 г.;

ответственность за нарушения охраны труда и трудового законодательства предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Для восстановления своих прав, вам необходимо будет обратиться в суд.

С Уважением!

Здравствуйте.

Тут нужно отзнакомится с письменным отказом ПФ РФ. Так нужно будет в суде доказывать не правомерность действия. По ст.132 ГПК РФ подготовить нужно документы.