Как восстановиться на работе?

Здравствуйте, Александр! К апелляции лучше готовиться с юристом. Чтобы понимать шансы, необходимо ознакомиться с документами. Однако, если нарушения в документах при увольнении имели место, как вы и говорите, то шансы есть. С уважением.

Добрый день! Шансы есть всегда, главное правильно выстроить стратегию. Если нужна помощь пишите, звоните.

Добрый день, Александр. Видимо, несмотря на явные нарушения, суд усмотрел в представленных документах неоднократное неисполнение обязанностей. Обжаловать надо, для конкретных советов необходимо прочитать решение суда в полном объеме (с мотивировочной частью)

Добрый день! Александр, трудовые споры достаточно сложны, поэтому вслепую (не видя ни одного документа) невозможно оценить Ваши шансы на отмену решения суда первой инстанции. На одних Ваших доводах такие перспективы не оцениваются. 

Что касается самой апелляционной жалобы, то если говорить в общем, то конечно же ее нужно подавать. И многое будет зависеть от того, каким образом Вы построите свои доводы в обоснованием незаконности решения суда первой инстанции. Не забывайте о том, что тенденция в судах такова, что на мелкие нарушения законодательства закрываются глаза. Поэтому помимо тех нарушений, которые Вы описали в вопросе, необходимо ссылаться на иные существенные нарушения. 

Это общая информация. Если Вам необходима помощь в составлении жалобы, то пишите мне в "приватный вопрос юристу". 

Здравствуйте.

Вы можете и обжаловать решение суда в апелляционной инстанции. Тут нужно ознакомится с материалами дела ст.55 ГПК РФ. Так по ст.81 ТК Р прописаны императивные требования по которым работодатель при докательствах может и уволить.