О необходимости оформлять мужа как наёмного работника, если ИП оформлено на жену.

Здравствуйте, Ирина! Если аккуратно, то можно и не оформлять. Закон предполагает возможность совершить сделку на сумму до 10 тысяч руб. и без оформления договора. Хотя в зависимости от обстоятельств в оформлении может быть смысл. С уважением.

P.S. буду признателен за оценку ответа или отзыв.

Здравствуйте.

В силу ст.57 ТК РФ оформляется трудовой договор. Да, такой обязанности нет. По ст.34 СК РФ доходы от ИП общие. Но также есть и ст. 37 Конституции РФ. Вы можете и не оформлять его. 

Здравствуйте!если вы хотите чтобы ваш муж числился у вас официально и вы будите платить ему зп а также за него платить всякого рода отчисления- пенсионные, страховые, медицинские, то оформляйте официально как работника. Семья или нет для трудового права не имеет значения 

оцените пожалуйста мой ответ 

Здравствуйте. Если муж Вам будет помогать на постоянной основе, тогда есть смысл оформлять его как наемного работника, во избежание проблем в будущем со всякими 

рода проверками.Это в идеале.

Но у нас в стране и так работают миллионы людей без оформления.

Решать Вам!

Здравствуйте! Исходя из того, что Вы пишите, Вы можете, чтобы не оформлять трудовые отношения с мужем, заключить с ним гражданско - правовой договор на оказание Вам услуг, но его работа не должна иметь признаков трудовых отношений, у него не должно быть постоянного места работы, трудового распорядка дня, выплаты заработной платы 2 раза в месяц, то есть всех признаков трудовых отношений, Ваши с ним взаимоотношения должны основываться на принципе, выполнил работу и получил за выполнение работ оплату, при такой форме Вы с экономите на уплате налогов и страховых взносов, но ещё раз хочу отметить, что его работа не должна носить постоянный характер

Здравствуйте!

Наличие брачно-семейных отношений на факт трудоустройства не влияет.

1. Вы можете оформить супруга по трудовому договору.  В таком случае вы должны уведомить надлежащие органы о принятии сотрудника на работу, начислять и удерживать с его зарплаты налоги, сформировать фонд оплаты труда, выплачивать все причитающиеся страховые и иные сборы, выплачивать ему все положенные по ТК компенсации.

2. Вы можете оформить его труд посредством заключения гражданско-правового договора (оказание услуг либо подряд). Здесь уже нет таких сложностей, как с трудовым договором, но и в этом случае, вы должны прописать в таком договоре, кто будет из вас выплачивать страх. взносы, кроме того, НДФЛ вы обязаны будете начислять, удерживать и перечислять в бюджет.

Если этого не делать, и в первом, и во втором случае у вас будут большие проблемы с контролирующими инстанциями.

При этом, есть риск, что такой гражданско-правовой договор могут признать трудовым с применением всех последствий трудового договора и пр.

3. Мне кажется, наилучший вариант для вас - чтобы ваш муж тоже открыл ИП на УСНО, ЕНВД либо на патенте (в зависимости от вида деятельности), выплачивал причитающиеся налоги, сборы и вам уже не будет нужды ни его офомлять, ни нести чрезмерные расходы.Наличие у вашего мужа статуса ИП резко снизит вашу налогую нагрузку.

С таким ИП вы также вправе заключить договор услуг либо подряда.

Полагаю, ваш вопрос был связан еще и тем соображением, что у супругов в браке предполагается статус общего имущества (в отсутствие брачного контракта).

Да, это так, но на трудовые либо иные отношения между супругами такой режим не влияет.

С уважением, 

Доброе утро, Ирина.

Никакого смысла в этом нет, тем более возникают дополнительные расходы по налогообложению фонда оплаты труда (до 40% от суммы выплат).

Более того, перечисление денег с вашего ИП на карту мужа (официально оформлен брак) не является налоговым или иным нарушением. Доход от ИП - общий доход супругов. 

Если будут вопросы ФНС - так и отвечайте с приложениями свидетельства о браке.

Здравствуйте, Ирина!

Это не проблема, можете заключить с ним трудовой договор, но только он не должен иметь доступ к образовательному процессу, иначе вам понадобиться лицензия на образовательную деятельность,  со всеми вытекающими последствиями.

Оформление трудового договора повлечет за вами ряд обязанностей, таких как своевременная отчетность и налоги за наемную рабочую силу. А вашему мужу будет идти официальный трудовой стаж.

С Уважением!