Увеличили рабочий день и не оплачивают это дополнительно время

Здравствуйте! Вы можете написать заявление в гострудинспекцию для проведения проверки либо в Прокуратуру

С уважением                                                                           

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ Ваш работодатель обязан вам производить доплату. Поэтому советую Вам подать жалобу на работодателя в прокуратуру Вашего города (района) или трудовую инспекцию Вашего региона. Прокурора просите вынести в адрес работодателя представление о не допустимости нарушения закона и обязании произвести доплату в соответствии с нормами Трудового законодательства    

Здравствуйте!

Елена, у вас два варианта: либо смириться и работать, либо "бунт на корабле".

Если выбираете второй, то жалоба в прокуратуру и ГИТ, других вариантов воздействия на работодателя нет в такой ситуации. Уволить вас "так просто" не смогут, для этого нужны основания и при незаконном увольнении велика вероятность восстановления на работе. Если будут принуждать к увольнению, то это нужно фиксировать и подавать жалобу в прокуратуру. Решать вам.

С Уважением!

Здравствуйте!

    В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Режим  работы сотрудника устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка  и изменение условий договора возможно  только по соглашению сторон, т.е. с вашего согласия согласно ст. 72 ТК РФ. 

    Изменение режима рабочего времени без согласия работника допускается только в определенных случаях, предусмотренных  ст. 74 ТК РФ.  В любом случае , изменение режима рабочего времени должно быть оформлено в виде допсоглашения к трудовому договору либо приказом об изменении правил внутреннего распорядка с уведомлением работников под роспись.

    Кроме того, согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, т.е. работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, может быть осуществлено без согласия работника в строго определенных данной статьей случаях, к которым уход в отпуск других работников никакого отношения не имеет.

    Таким образом, привлечение к сверхурочной работе может быть осуществлено только с Вашего письменного согласия. В этом случае должен быть издан соответствующий приказ. Также Вы имеете право на оплату за сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ.

   Вы можете разъяснить Работодателю, что он нарушает нормы трудового законодательства и в случае проверки Трудовой инспекцией или прокуратурой его могут привлечь к предусмотренной законом ответственности.

Удачи Вам!

С уважением,