О выплате компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Здравствуйте! Компенсацию платить надо, процедура и порядок сокращения штатов и выплата при этом пособий, их количество предусмотрены положениями статей 81, 178 и 179, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации

Добрый день, Александр.

Увольнение по сокращению штатов  регламентировано п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ

Компенсации в соответствии со статьей 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В любом случае подлежат выплате:

• зарплата и отпускные;
• выходное пособие;
• а также средний заработок за период до наступления срока, указанного в уведомлении о сокращении.