Хочу перейти на сокращенный рабочий день, так как имею детей до 14 лет, а работодатель предлагает 0,75 ставки.

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан: родители детей до 14 лет; лица, ухаживающие за больным родственником; беременные женщины. Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину
 

Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать. А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени
 

Поэтому ваш работодатель не прав

Здравствуйте.Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы.

Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день:

беременной сотруднице;

сотруднику (одному из родителей, опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет;

сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;

сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.

То есть нужно писать жалобу в ГИТ.

С уважением.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. 

При такой работе заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ и не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С учетом изложенного Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении возможности работать на условиях неполного рабочего дня с учетом указанных положений закона, а в случае отказа - обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку Ваши права будут нарушены.