Я инвалид 3 группы с ограничениями опорно-двигательного аппарата работаю по 12 часов в смену без перерыва на обед

Здравствуйте! Подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работотаделя. Прокурора просите вынести в адрес работотаделя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить ваши нарушенные права. Также имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона на бездействие работодателя. Трудовую инспекцию просите привлечь работодателя к административной ответственности и вынести в его адрес предписание 

Здравствуйте!
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Те обстоятельства, которые вы указываете, полное нарушение трудового законодательства, и ваша инвалидность здесь даже не имеет значения. Если Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), не предусмотрен перерыв для приема пищи, а если предусмотрен, но работодатель нарушает эти правила, то вам необходимо обязательно обращаться с жалобой в прокуратуру. Также к проверке будет привлечена трудовая инспекция вашего региона, в результате чего, при выявлении нарушений, ваш работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

С Уважением!

Здравствуйте! Нужно смотреть условия вашего ТД, а также что написано в вашем медицинском заключении, каков характер вашей работы. Если вы предоставили работодателю справку об инвалидности и ИПРА, то они обязательны для исполнения работодателем. Время начала и окончания работы определяется ПВТР либо вашим ТД. Если в ИПРА ничего не сказано по этому поводу, то по ТК обязанности установить время начала работы, удобное для инвалида, у работодателя нет. Но он может пойти инвалиду навстречу. Поэтому перед тем как обжаловать действия работодателя, нужно выяснить все моменты, понять имеются ли нарушения. 

Согласно ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О социальной защите инвалидов в РФ" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. 

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Инвалид 3 группы может рассчитывать на условия труда в соответствии с  медицинским заключением, и  рабочую неделю, которая не превышает 40 часов. Сокращенная рабочая неделя в размере 35 часов предусмотрена для инвалидов 1 и 2 групп. 

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. 

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать специальные требования к условиям труда инвалидов. Так, согласно СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила", утв.Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30
работодатель обеспечивает: 

- создание необходимых условий труда и режима работы в соответствии с действующим законодательством, общей и индивидуальной программами реабилитации инвалидов;

- оборудование рабочего места инвалида в индивидуальном порядке; 

- составление графика и режима работы инвалидов с учетом их заболеваний и рекомендаций по продолжительности рабочего дня и др.

Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы. 

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются, в том числе:

- работа с незначительной или умеренной физической нагрузкой; 

- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;

- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).

Согласно п.4.5 Санитарных правил:

4.5. Отдельные элементы оборудования и мебель на рабочих местах инвалидов с поражениями опорно-двигательного аппарата должны быть трансформируемыми. Рабочий стол должен, как правило, иметь изменяемую высоту и наклон рабочей поверхности, а также - регулируемую подставку для ног. Рабочий стул для инвалидов этой категории должен быть оснащен устройством для изменения положения сиденья по высоте и наклону, регулируемой подставкой для ног, в отдельных случаях - специальным сиденьем, обеспечивающим компенсацию усилия при вставании, приспособлением для рабочих инструментов, устройством перемещения вдоль рабочей плоскости по направляющей, а также посредством электромеханических автономных устройств.

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.ст.96,99,113 Трудового кодекса РФ).

И общее правило для работодателя независимо от категории работника, установленное ст.108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель нарушает Ваши права.