В трудовом споре в суде штатный юрист представляет работодателя, почему не работника?

Интересный вопрос. Дело в том, что трудовой договор юрист заключил именно с работодателем и обязан (согласно договора) защищать в первую очередь интересы именно работодателя.

Но возможны ситуации, когда штатный юрист будет защищать интересы работника. Например, перед третьими лицами, которые будут ущемлять интересы именно работника при выполнении им своих трудовых обязанностей

Здравствуйте, Елена!

Так как заключен трудовой договор между юристом и работодателем, то согласно трудовому договору и должностной инструкцией, штатный юрист в первую очередь представляет интересы работодателя.

В то же время ничто не мешает штатному юристу указать работодателю, что в таком то конкретном случае прав работник, а не работодатель и если работодатель будет настаивать на своём, то при обращении работника в суд для работодателя грозят такие то негативные последствия.

Всё зависит от степени адекватности работодателя.

Здравствуйте.

Елена, штатный юрист - такой же работник, как и Вы, то есть, лицо, зависимое от работодателя. Да и в трудовом договоре указаны его должностные обязанности, которые он обязан исполнять - представлять интересы организации по доверенности от ее руководителя в спорах с любыми лицами, включая самих работников. Более того, если этот юрист будет защищать Ваши интересы против своего работодателя, то как минимум, это будет выглядеть  странно, а как максимум - к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Сама была в такой ситуации, когда приходилось защищать интересы организации в трудовом споре с работником - заместителем руководителя этой организации. Он тоже пытался заявить протест суду, но судами первой и апелляционной инстанции протест не был принят во внимание, судьи только посмеялись.

Положение было неоднозначным, поскольку в соответствии со своей должностной инструкцией я подчинялась не только руководителю организации, но также и этому заместителю руководителя.

Тем не менее, дело рассматривалось в обычном порядке с моим участием в качестве представителя организации по доверенности и с участием самого заместителя лично.

Так что, совет такой - обратитесь к юристам для оказания Вам помощи в суде и не ожидайте поддержки от штатного юриста, поскольку это будет нарушением с его стороны своих должностных обязанностей

Желаю успеха в Вашем трудовом споре!