Законно ли уволить человека предпенсионного возраста?

Здравствуйте.

Законно, если будет соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.178-180 ТК РФ.

  Добрый день Игорь,

        По действующему законодательству работодатель не имеет право уволить сотрудника когда ему вздумается и без веских причин, а также принуждать к такому увольнению.

           В соответствии со ст.81 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» указан конкретный перечень оснований (ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие работника, смена собственника, неоднократное нарушение обязанностей, трудовой дисциплины и др. основания) по которым Вас могут уволить.

             Кроме того, в соответствии со ст. 14 Закона РСФСР от 15.05.91 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» : Гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы гарантируются: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

          За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ

          В случае незаконного увольнения гражданин имеет право обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или в суд.