Предпенсионный возраст.

Здравствуйте. Увольнять Вас не будут, скоро закон вступит в силу и работодателя могут наказать. К тому же и сейчас безосновательное увольнение воспрещается.

Здравствуйте! Судя по тем изменениям, которые планируются принять в пенсионное законодательство, то Ваш возраст не будет подпадать под предпенсионный, что касается увольнения, Вы можете быть уволены на основании положений статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе и по сокращению численности и штата

Здравствуйте.

Все не совсем так, как нам преподносят СМИ.

Действительно, Вы входите в категорию работников предпенсионного возраста (учитываются последние 5 лет перед наступлением пенсионного возраста).

И работодатель обязан отчитаться в Центр занятости обо всех работниках предпенсионного возраста (разъяснения Минтруда РФ).

Однако, речь идет о том, что контролирующие органы будут уделять особое внимание на случаи увольнения таких категорий граждан. 

В Трудовой кодекс РФ на это счет не вносится никаких изменений, и если работодатель соблюдал процедуру увольнения, определенную законом, то никаких санкций для него это повлечь не должно.

То есть, если Ваш работодатель по обоснованным причинам примет решение о сокращении работников, изменении условий трудового договора и т.п. и при этом будет действовать, не нарушая положения ТК РФ, то и такую категорию граждан также возможно уволить (в рамках трудового законодательства).

Здравствуйте!

Предпенсионным возрастом, согласно законопроекту об ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста,  можно считать пять лет, предшествующие наступлению пенсии по старости. В настоящее время это 50 лет для женщин, которые выходят на пенсию в 55 лет, и 55 лет для мужчин, у которых пенсионный возраст наступит в 60 лет. Если соответствующий закон (о повышении пенсионного возраста) примут, то пенсионный возраст увеличится на пять лет как для мужчин, так и для женщин.

Согласно нормам ТК РФ без каких либо веских на то оснований вас не могут уволить, какой бы возраст у вас не был. К тому же в скором времени введут уголовную ответственность за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста. Что касается сокращения, то оно должно также проходить в соответствии с законодательством. Помните, что если вы посчитаете, что вас необоснованно уволили, то вы всегда можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Прокуратуру и Гос. инспекцию труда. В данный момент со стороны Правительства и контролирующих органов усилен контроль за подобными действиями работодателей.

С Уважением!