Увольнение инвалида 3 группы

Здравствуйте!
Если будете увольняться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), то вы получаете заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (он у вас удлиненный - не менее 30 календарных дней, ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Если договоритесь уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то можете потребовать компенсацию за увольнение. Ее размер оговариваете с руководством. Если договоритесь, то соглашение оформляйте письменно, где должна быть четко зафиксирована сумма компенсации и порядок ее выплаты.

Но приемлемый для вас вариант, это увольнение по медицинским показаниям, здесь помимо указанных выше выплат, вам должны будут выплатить выходное пособие.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

Также возможно увольнение по сокращению штата и в дальнейшем встать на учет в Центр занятости населения, где вы будете получать ежемесячное пособие, но вряд ли ваш работодатель пойдет на сокращение ставки, если это не предусмотрено политикой предприятия. Поэтому требуйте увольнение по п. 5 ч. 1 статьи 83 настоящего Кодекса.

Кроме того, возможно на вашем предприятии коллективным договором предусмотрены иные выплаты при увольнении, в т.ч. по медицинским показаниям

С Уважением!