Похожие вопросы
Руководитель подразделения обязал меня, бухгалтера, в устной форме заняться
Здравствуйте!
Я работаю бухгалтером в колледже. Моя должность прописана в трудовом договоре. Так же имеется должностная инструкция, в которой по пунктам указаны те обязанности, которые на меня возложены по предпринимательской и иной приносящий доход деятельности. Руководитель подразделения (у нас в колледже 7 корпусов и в каждом есть руководитель) где я работаю, обязал меня, в устной форме, заняться заключением договоров на оказание платных образовательных услуг. Я ответила отказом, мотивируя это тем, что:1. заключение данных договоров в мои обязанности не входит. 2. Я - бухгалтер, а не юрист. Бухгалтер - учетный специалист и занимается приемом, обработкой и контролем первичных документов, оформлением хоз. операций и т. д.
Права ли я? Если внесут дополнительный пункт в должностную инструкцию, будет ли это законно? Идет ли здесь изменение трудовых функций и надо ли данные обязанности оформлять как совмещение?
Здравствуйте!
Руководитель должен издать приказ о возложении на вас дополнительных обязанностей, устно вас привлечь к дополнительной работе не имеют права. Также должны быть внесены изменения в должностную инструкцию. Если все-таки на вас хотят возложить эти обязанности, то требуйте оформить это как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), с соответствующей доплатой.
Если же ваш руководитель захочет просто внести изменения в должностную инструкцию, то в соответствии со ст. 22 ТК РФ, вас должны будут ознакомить с изменениями под роспись, в противном случае эти изменения будут недействительными, т.е. подписывая вы выражаете свое согласие на изменения (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73474/
С Уважением!
Здравствуйте! Действия работодателя не правомерны, так как вы не можете в силу вашего образования исполнять должностные обязанности юриста, а если это и возможно, то нужно вам производить доплату за совмещение в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ. Советую вам подать жалобу на работодателя прокуратуру вашего города, района и трудовую инспекцию Вашего региона. Прокурора просите вынести в адрес работодателя представление о не допустимости нарушения закона, а трудовую инспекцию предписание о соблюдении норм действующего законодательства
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти