Возможно ли внешнее совместительство без основной работы?

Здравствуйте! Нет, так как согласно норм действующего трудового законодательства совместительство, в том числе внешее возможно только при наличии основной работы

Добрый день!

Если подходить к ответу на Ваш вопрос формально, то нет. Рабочие обязанности совместителя реализуются в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Однако информация о наличии либо отсутствии основного места работы поступает от работника и, фактически,  никем не проверяется. Вы можете оформить работника как "совместителя" при получении соответствующих сведений от работника

Добрый день.

ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. 

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не имея основной работы вы не можете устроится по совместительству на другую. Однако, можете устроится и оформить трудовые отношения как по основному месту работы, даже если вас приняли на пол ставки. В целом такое к трудоустройству не может быть запретов, только оформляется оно иначе и название другое (основное место).

Здравствуйте!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Никакого совместительства без наличия основной работы быть не может.

Уточняйте свой вопрос.

Здравствуйте.

Нет, при основной работе можно осуществлять совместительство.