Похожие вопросы
Трудовой спор о лишении стимулирующих выплат
Помогите разобраться в спорной ситуации, пожалуйста. В Положении о распределении стимулирующих выплат нашего образовательного учреждения указано, что премиальные выплаты педагогическим работникам устанавливаются два раза в год по итогам оценивания показателей эффективности за предыдущий оцениваемый период (устанавливается количество баллов мониторинговой комиссией на следующие полгода). Стоимость балла ежемесячно пересчитывается исходя из экономии фонда оплаты труда, что тоже закреплено в положении, и издается ежемесячно приказ. НО, есть в этом положении так же и пункт в котором говорится, что работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная выплата в месяце, в котором допущено нарушение, не начисляется. У нас как раз возникла такая ситуация: учитель не явилась на урок, ушла домой, оставив учащихся без присмотра. В результате учителю было объявлено дисциплинарное взыскание: объявлено замечание. И, исходя из пункта в нашем положении, премиальная выплата данному учителю не была начислена в том месяце, в котором было допущено нарушение.
Но теперь учитель не согласен с тем, что лишился премиальной выплаты и собирается обращаться в суд, мотивируя это тем, что премиальная выплата была ей установлена по результатам эффективности её деятельности за предыдущий период (предыдущие полгода), и в том периоде у нее не было нарушений.
Как Ваше мнение, кто прав в данной ситуации?
Заранее благодарна!!!
Здравствуйте! Если в положении действительно указано, что премия не выплачивается, если учитель имеет дисциплинарные наказания, то в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства, считаю, что прав работодатель и он действует в соответствии с утвержденным положением лишая работника премии
Надо смотреть буквальное толкование вашего положения, если там конкретно написано, как вы указываете порядок лишения премии, что премия не выплачивается именно в том месяце, в котором было допущено нарушение и работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, то тогда за какой период выплачивалась премия роли не должно играть и два данных пункта друг другу не противоречат поскольку один пункт устанавливает порядок выплаты премии, а другой порядок ее лишения
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Если есть нарушения в оформлении дисциплинарного взыскания, то судом оно может быть отменено и лишение премии тогда будет вообще незаконно. Если все оформлено в соответствии с ТК РФ, то можете не волноваться на этот счет, т.к. прядок и виды поощрения содержатся в локальных документах самой организации.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
...работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная выплата в месяце, в котором допущено нарушение, не начисляется....И, исходя из пункта в нашем положении, премиальная выплата данному учителю не была начислена в том месяце, в котором было допущено нарушение.
Здесь не может быть никаких разнотолков, премия не начислена именно за месяц, в котором было нарушение и соответствующим образом зафиксировано. Все правомерно.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти