Вопрос об несчастном случае на рабочем месте

Здравствуйте.

Акт составлен? Есть и ст.1064 ГК РФ. Вы какие действия предпринимали?

Здравствуйте! Договоренность между работодателем и отцом вашим была в устной форме?

Положены ежемесячные выплаты

Выплаты производятся весь срок, пока застрахованное лицо не восстановит свое здоровье. При начислении компенсаций все остальные пособия и начисления (пенсии, стипендии, премии) не уменьшаются

Поэтому вам необходимо требовать ежемесячных выплат т.к. здоровье не восстановлено

Здравствуйте!
Для сокращения и увольнения должны быть основания. Любое необоснованное увольнение можно обжаловать и взыскать компенсацию с работодателя.Что касается компенсации за вред здоровью, то ее обязательно нужно взыскивать с работодателя.

Несчастный случай на производстве рассматривается как страховой случай, если он произошел с работником, подлежащим обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В связи с этим у работника возникает право на обеспечение по социальному страхованию в виде денежных сумм, выплачиваемых Социальным фондом. Размер возмещения вреда, прежде всего, зависит от степени утраты трудоспособности, которая определяется учреждениями медико-социальной экспертизы. Эти учреждения руководствуются Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 г. N 789.
Потерпевшие имеют право на следующие выплаты: 

1) в виде пособий по временной нетрудоспособности; 


2) в виде страховых выплат (единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти, ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти); 

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на: 

- дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию, в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств); 

- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; 

- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда самого застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания; 


- протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту; 

- обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы; 

- профессиональное обучение (переобучение).

Кроме права на страховые выплаты, работник имеет право на возмещение морального вреда. В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

С Уважением!

Здравствуйте! В соответствии с положениями статей 1064,151,1099-1101 гражданского кодекса РФ вы имеете право обратится к работодателю с исковым заявлением о взыскании причиненного вреда и компенсации морального вреда вне зависимости от того сколько прошло времени с момента причинения вреда 

Здравствуйте. Необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы работодателя обязали провести проверку несчастного случая на производстве. На основании акта формы Н1 ему будут обязаны выплатить ещё и среднемесячный заработок за весь период болезни. Для составления претензии работодателю на выплату он должен взять в бухгалтерии справки 2ндфл за предшествующие 12 месяцев до несчастного случая.