Вопрос по начислению оплаты труда

Здравствуйте! При работе в условиях гибкого рабочего времени работодатель в соответствии с положением статьи 104 трудового кодекса РФ обязан вести суммарный учёт рабочего времени, поэтому, если у вас заработная плата исходит из должностного оклада, который выплачивается по итогам работы за месяц, то соответственно данный должностной оклад вам нужно делить на количество пропорционально отработанных дней 

Здравствуйте! 

При режиме гибкого рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное

рабочее время исходя из систем оплаты труда, используемых в организации. Заработная плата при графике гибкого рабочего времени может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада. 

Когда для расчета заработной платы используется почасовая тарифная ставка, то отработанные сотрудником часы умножаются на ставку.

Если для расчета используется месячный оклад и месячная норма отработана полностью, то

зарплата равна месячному окладу. Когда работник не отработал месячную норму, месячный оклад в общем порядке делится на нормативное количество рабочих часов в месяце и умножается на фактически отработанные часы. 

 Т.е., необходимо знать, какая система оплаты труда у вас в организации.

С Уважением!