Отпуск по заявлению работника в отсутствие графика отпусков.

Здравсивуйте! Считаю, что при тех обстоятельствах, что вы указываете не предоставление отпуска при отсутствии утвержденного графика отпусков и при отсутствии производственной необходимости будет не законным и не соответствующим нормам трудового кодекса РФ. Поэтому советую вам подать жалобу на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона. 

Александр, Вы обязаны согласовать  с работодателем свой отпуск. Если Вы уйдете без приказа, то Вас могут уволить за прогул.

С уважением.

Здравствуйте!
Уйдете в отпуск самовольно, заработаете прогул, как следствие может быть и увольнение.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Если вы не относитесь к льготным категориям работников, то вам не могут предоставить отпуск по вашему желанию, только по соглашению с работодателем.

С Уважением!