Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки?

Здравствуйте! Пишите, прошу уволить меня по собственному желанию на основании положений статьи 80 Трудового Кодекса РФ в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Заявление пишите в двух экземплярах, один для работодателя, на втором экземпляре просите чтобы поставили отметку о вручении заявления. 

Здравствуйте!
Это не основание для увольнения без "отработки". Но статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.


Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.


Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Поэтому указываете в заявлении желаемую дату увольнения. Если работодатель откажет, то придется ждать 2 недели.

С Уважением!

Здравствуйте. Так и пишите, прошу уволить меня по собственному желанию с такой -то даты. Если работодатель отказывается увольнять Вас до истечения срока 14 дней, берите больничный.