Увольнение работника.
Здравствуйте! Если подходить чисто формально, то такая запись законна, так как действительно при таком заявлении работник подлежит увольнению по собственному желанию в соответствии с положением статьи 80 Трудового Кодекса РФ, но работник, если на него оказывалось давления имеет право обратится в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В суде придется доказать, что увольнение было вынужденым и не было собственного желания
Запись законна. Что касается психологического давления со стороны работодателя, то это лишь мнение работника и данный факт подлежит доказыванию в судебном порядке в течение 1месяца с момента увольнения. С уважением.
Подробнее на Justiva.ru: https://justiva.ru/question/627218
Здравствуйте!
А зачем вы указываете п. 4? Этот пункт по инициативе работодателя.
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
У вас увольнение по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Такая запись будет законной, основания по которым работник при этом увольняется не имеют значения. Если у него есть претензии, то его никто не вынуждает увольняться по собственному желанию. Увольняясь по собственному желанию он изъявляет свою волю. Оказание психологического давления еще нужно доказать.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти