Вопрос смена рабочего графика.

Здравствуйте! Изменения условия трудового договора, смены работы, времени работы, возможны только в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации по Вашему согласию. Без Вашего согласия такое возможно только по производственной необходимости, но это необходимость должна действительно иметь место и подтверждаться. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Вашего города и Трудовую инспекцию Вашего региона. Прокурора просите вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушений закона, а трудовую инспекцию предписание в адрес работодателя 

Добрый день

Производственная необходимость в данном случае, это такая зависимость которая может повлиять на процедуру производства в той степени, при которой не изменив график работы, организация в целом не получит той прибыли при которой возможно продолжать деятельность организации в целом.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте!
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
.......
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Т.е., если без вашего согласия. в связи с так называемой производственной необходимостью. вас могут перевести на двухсменный график не более чем на месяц. Также если меняются условия труда, то вас должны уведомить за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если вы не согласны с такими изменениями, то:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.о., если вы не согласны с изменениями предлагаемыми работодателем и последующим нарушением ваших трудовых прав, следует обратиться с жалобой в Гос. инспекцию труда.

С Уважением!