11 апреля 2019, 21:24, Лимда, Ставрополь

Добрый вечер. Как уволиться сотруднице без двухнедельной отработки? Наличие двухлетнего ребенка является ли таким основанием?

Добрый вечер. Как уволиться сотруднице без двухнедельной отработки,? Наличие двухлетнего ребенка является ли таким основанием? И если ребенок болеет как дополнительное основание нужно ли приносить справку? Может ли работодатель отказать в увольнении? Или наличие беременности является таковым основанием, что я в день написания заявления могу сразу уволиться?
Ответы юристов: 7
Степанов Альберт Евгеньевич
Отзывов: 25 Ответов на сайте: 3713
11 апреля 2019, 21:32
а как работодателя уведомить о больничном ? Написать заявление на больничный или потом прийти с больничным? а для больничного вроде тоже нужна справка с места работы которую работодатель не дает? а наоборот на время нахождения на больничном табелирует как будто бы я нахожусь на работе
11 апреля 2019, 22:07
Степанов Альберт Евгеньевич
Отзывов: 25 Ответов на сайте: 3713
11 апреля 2019, 22:10
А являюсь ли я ответственным за что то что что происходит на работе на момент нахождения на больничном в силу занимаемой мною должности или же работодатель обязан переложить ответственность на другого есть момент где работодатель не идет на уступки потому что ожидает проверку и хочет нарушения которые за его подписью переложить на меня
11 апреля 2019, 22:18
Степанов Альберт Евгеньевич
Отзывов: 25 Ответов на сайте: 3713
11 апреля 2019, 22:20
в том то и проблема что он табелирует как будто я нахожусь на работе
11 апреля 2019, 22:23
Степанов Альберт Евгеньевич
Отзывов: 25 Ответов на сайте: 3713
11 апреля 2019, 22:28
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 48 Ответов на сайте: 6544
11 апреля 2019, 21:38
Костянов Олег
Отзывов: 9 Ответов на сайте: 1937
11 апреля 2019, 21:37
на что ссылаться как заставить работодателя уволить в день написании заявления есть несовершеннолетние дети двое детей одному из которых нет и трех лет
11 апреля 2019, 22:01
Костянов Олег
Отзывов: 9 Ответов на сайте: 1937
11 апреля 2019, 22:08
Плясунов Константин Андреевич
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 4275
11 апреля 2019, 21:38
Черных Татьяна Сергеевна
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 428
11 апреля 2019, 21:39
как то это можно оспорить? Работодатель уверена что откажет потому что целенаправленно не хочет увольнять и ждет что проверка которая должна прийти застанет меня
11 апреля 2019, 21:47
Черных Татьяна Сергеевна
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 428
11 апреля 2019, 22:05
ИИИИИ ЧТО ДАЛЬШЕ? К чему это приведет ?
11 апреля 2019, 22:10
Черных Татьяна Сергеевна
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 428
11 апреля 2019, 22:14
если не уволит тогда как оспаривать и как доказывать что были такие документы?
11 апреля 2019, 22:21
Черных Татьяна Сергеевна
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 428
11 апреля 2019, 22:25
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 34 Ответов на сайте: 11163
11 апреля 2019, 21:44
согласия работодатель не дает тянет до проверки
11 апреля 2019, 22:25
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 34 Ответов на сайте: 11163
11 апреля 2019, 22:33
Без отпуска до 3 лет наличие ребенка возрасте 2-х лет не даёт мне гарантии уволиться в день написания заявления?
11 апреля 2019, 23:23
Респонза
Отзывов: 12 Ответов на сайте: 1671
14 апреля 2019, 03:25

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным

Правила и рекомендации для написания ответов

Строго запрещается:

  • Запрещено давать бесполезный ответ. Консультация должна быть полной и обоснованной.
  • Запрещено дублировать/копировать ответы других юристов из разных источников.
  • Ваш ответ должен быть авторским и уникальным.
  • Запрещено излишне цитировать законы без разъяснений.
  • Запрещено предлагать свои услуги в обход сайта (указывать контакты).
  • Запрещено давать ссылки на сторонние сайты без острой необходимости или без запроса клиента.
  • Запрещено грубить клиенту

Рекомендуем:

  • Приветствовать клиента;
  • Отвечать полно и обоснованно;
  • Аргументировать указание соответствующих законов;
  • Подводить итог консультации в концентрированном виде.

Консультируя клиентов на Justiva.ru, вы принимаете правила оказания юридических услуг. В случае нарушения администрация вправе удалять ваши ответы и ограничивать вашу учётную запись в использовании некоторого функционала.

Понятно