Компенсация отгулов.

Здравствуйте! Советую Вам прежде чем подавать в суд, обратится с жалобой на работодателя в прокуратуру Вашего города и Трудовую инспекцию Вашего региона. Если и это не поможет, то тогда обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. Результаты проверок прокуратуры и трудовой инспекции может использовать в суде, если это понадобится

Если у Вас есть договор с работодателем или другие документы, подтверждающие Вашу договоренность на условиях  указанных Вами расчетов, то суд Вы выиграете.

С уважением. 

Здравствуйте!
Максим, ситуация спорная. Если документально подтверждены ваши отгулы, т.е. ваша работа в выходные и праздничные дни, табелем учета рабочего времени, то есть шанс что ваш иск будет удовлетворен.

Почитаете: https://www.garant.ru/news/1209696/

С Уважением!

Здравствуйте.

Законно отказать в выплате за неиспользованные дни отдыха возможно только в случае, если дни отдыха Вам были положены после дней сдачи крови в соответствии со ст.186 Трудового кодекса РФ. В этом случае оплата отгулов должна быть произведена за последний год, поскольку право на их использование возможно в любое время в течение года после дня сдачи крови.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Все остальные дни отдыха работник вправе использовать в любое время в период работы. А в случае неиспользования при увольнении работника работодатель обязан произвести соответствующую оплату, то есть, доплатить повышенный размер. Расчет производится с учетом того, как производится оплата в повышенном размере за сверхурочную работу или работу в выходные (праздничные дни).

В соответствии со ст.152 ТК РФ - это не менее двойной оплаты (то есть, Вам уже выплачен нормальный размер с учетом предоставления отгула, а при неиспользовании отгула доплачивается увеличенный размер). Тот же принцип действует в отношении работы в выходные в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Расчет производится из Вашей часовой ставки (сверхнорма Ваших сдельных часов). Например, норма часов - 8, за каждый час - 116 р., соответственно, 8*116=928 р. За 9-ый отработанный час повышенный размер 116*2=232. За 9-ый час Вам уже заплатили 116 р. и предоставили отгул, вместо него (поскольку Вы его не использовали) полагается еще 116 р. Вот эти 116 р. и должны выплатить за этот 9-ый час.

Таким образом, Вам должны доплатить за все предоставленные и неиспользованные дни до положенного уровня оплаты такой работы (как если бы Вы не уволились и получили оплату сразу).

При этом, обратите внимание, что такая работа должна быть подтверждена документально - Вашим письменным согласием и заявлением о предоставлении отгула вместо повышенной оплаты.