Изменение трудового договора работодателем

Здравствуйте! Что конкретно понимается под существенными изменениями условий договора?

Без вашего согласия работодатель не может изменить условия трудового договора.

Так как вы являетесь матерью ребёнка возрастом до 3-х лет, то уволить вас нельзя. Вас могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Ст. 261 Трудового кодекса это напрямую запрещает. Поэтому если вы откажетесь, то ваша должность будет сохранена до тех пор пока ребёнку не исполнится 3 года и ваш трудовой договор не может быть изменён.

Поэтому Закон полностью на вашей стороне. Можете выдвигать работодателю любые условия, у него нет вариантов, кроме как с вами согласиться.

По факту принуждения к увольнению вы можете направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это вас защитит. Если вас всё же уволят, то вы легко сможете восстановиться в судебном порядке, взыскав компенсацию упущенного заработка и морального вреда.

Ничего не бойтесь, пишите жалобы, чтобы подстраховаться и, главное, не подписывайте никаких соглашений