27 фев 2018, Анна Рей, Новочебоксарск

Изменение трудового договора работодателем

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодателем выдано уведомление о существенных изменениях в моём трудовом договоре и о том, что в случае несогласия с новыми условиями труда отношения со мной как с работником будут прекращены. Правомерно ли увольнение в таком случае? И какие предпринять шаги, для того, чтобы выяснить правомерность изменения трудового договора: частей, касающихся оплаты труда, режима рабочего времени и продолжительности отпуска.
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 1
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14121

Здравствуйте! Что конкретно понимается под существенными изменениями условий договора?

Без вашего согласия работодатель не может изменить условия трудового договора.

Так как вы являетесь матерью ребёнка возрастом до 3-х лет, то уволить вас нельзя. Вас могут уволить только в случае ликвидации предприятия. Ст. 261 Трудового кодекса это напрямую запрещает. Поэтому если вы откажетесь, то ваша должность будет сохранена до тех пор пока ребёнку не исполнится 3 года и ваш трудовой договор не может быть изменён.

Поэтому Закон полностью на вашей стороне. Можете выдвигать работодателю любые условия, у него нет вариантов, кроме как с вами согласиться.

По факту принуждения к увольнению вы можете направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это вас защитит. Если вас всё же уволят, то вы легко сможете восстановиться в судебном порядке, взыскав компенсацию упущенного заработка и морального вреда.

Ничего не бойтесь, пишите жалобы, чтобы подстраховаться и, главное, не подписывайте никаких соглашений

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным