Трудовые споры.

Здравствуйте!

т.е. по окончании испытательного срока со мной обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору ?

Если у вас указан испытательный срок, то после его завершения должна пройти аттестация и работодатель должен оформить приказ об итогах вашей аттестации. Если работодатель не проводит аттестацию, значит его все устраивает и это воспринимается, что в прошли аттестацию. Если, же вас по истечении испытательного срока попытаются уволить без итогов аттестации, то вы вправе требовать ее проведения, т.к. любое увольнение должно быть обоснованным.  Незаконное увольнение можно обжаловать в суде. Если претензии в ваш адрес не имеют под собой основы, т.е. должны оформляться документально, с вас должны браться объяснения по каждому факту, то восстановиться и получить еще и компенсацию от работодателя не составит труда.

 Уважением!

Здравствуйте.

Татьяна, трудовой договор с Вами уже заключен, если Вы приняты на работу. Ведь в соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому, если Вы находитесь на испытательном сроке, он уже указан в Вашем договоре, после окончания испытательного срока Вы просто продолжаете работать таким же образом. А в случае, если работодатель посчитает, что испытательный срок Вы не прошли, он обязан заранее известить Вас об этом письменно и в этом уведомлении указать причины, по которым считает, что испытание Вы не прошли. При этом оценивать возможно только деловые качества работника (при отсутствии дисциплинарных взысканий).

В соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 

Если работник успешно выполняет свои трудовые обязанности, у работодателя нет оснований увольнять его в период испытания.

В общем случае обязанности работников, указанные в ч. 1 ст. 21 ТК РФ и являются основными критериями оценки профпригодности работника. К слову, по иным критериям, кроме как относящимся к деловым качествам, оценивать работника нельзя. Ведь дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ).

Так, согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О  применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника понимают, в частности:

способности лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

При необходимости работодатель может установить специальные критерии испытательного срока и утвердить их в своем локальном нормативном акте. С таким документом работник должен быть ознакомлен при своем трудоустройстве, в соответствии со ст.68 ТК РФ. 

Если никакого локального акта о правилах испытательного срока у работодателя нет, необходимо руководствоваться условиями трудового договора, требованиями должностной инструкции, правилами внутреннего трудового распорядка.

Более подробно Вы можете почитать здесь: https://glavkniga.ru/situations/s501413