Как правильно сделать записи в трудовой книжке

Здравствуйте!
ООО Алтай - увольнение (Приказ и запись в трудовой)

ООО Грас - прием на работу (Приказ и запись в трудовой)

ООО Алтай - Приказ о внешнем совместительстве без записи в трудовой.

С Уважением!

Здравствуйте.

Елена Алексеевна, Вы все верно понимаете.

При этом, в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Рф по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

То есть, Вы можете сделать запись о совместительстве в трудовую книжку (если Вы являетесь основным работодателем), но для этого работник должен обратиться с письменным заявлением о внесении такой записи и приложить трудовой договор или приказ о приеме на работу.

При этом, обратите внимание, что все записи в трудовую книжку делает основной работодатель. При этом необходимо руководствоваться двумя нормативными документами: Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Вы можете оформить переход из одной организации в другую (в качестве основного места работы) переводом или просто уволить работника до момента его приема в другую организацию.

Если работник принят на работу 23.06.2018 г., то запись об увольнении должна быть не позднее 22.06.2018 г. (п.10 Постановления 225).

В соответствии с п.3.1 Инструкции 69:

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Таким образом, у Вас получается следующее:

22.06.2018 г. - запись об увольнении работника из ООО Алтай (например, по собственному желанию).

23.06.2018 г. - запись о приеме на работу в ООО Грасс.

Далее, можно 23.06.2018 г. издать приказ о приеме на работу в ООО Алтай по совместительству. Запись в трудовой книжке работодателем ООО Алтай не производится, работнику лишь выдается копия приказа о приеме на работу по совместительству или трудовой договор о работе по совместительству по его письменному заявлению.

Далее, в ООО Грасс заполняется трудовая книжка о сначала о приеме по основному месту работы (как указано выше), а затем следующая запись о приеме на работу по совместительству в ООО Алтай.

Как это должно выглядеть (а также почитать более подробно) Вы можете здесь: https://glavkniga.ru/situations/s502839