Похожие вопросы
Вынужденное увольнение с работы.
Я, инвалид 3 группы, почётный работник образования РФ. С января 2019 г. вышла на льготную пенсию в 52 года (проживание в зоне ЧАЭС). Трудовых нарушений и взысканий по работе не имею.
Работала в детском саду секретарем. После оптимизации (сокращении) должность "секретарь" была заменена на должность "младший воспитатель" выполняя работу секретаря. Еще один сотрудник, работающая в должности младшего воспитателя, выполняла работу контрактного управляющего (прошла обучение).
С 1 марта 2019 г. должность "младший воспитатель" переименовывают в "делопроизводитель" с дополнительной нагрузкой контрактного управляющего, а второя единица остаётся без изменений, но с выполнением прямых функций младшего воспитателя (коридорная и на подмену отпусков).
Так как у меня нет курсов контрактного управляющего, то меня оставляют на должности младшего воспитателя. Но по состоянию здоровья я не могу мыть полы, носить тяжести по лестницам и прочие физические нагрузки.
Как мне отстоять своё место работы, остаться на должности делопроизводителя без нагрузки контрактного управляющего? На какие статьи закона ТК РФ могу ссылаться?
Помогите, пожалуйста, разрешить данный вопрос.
Здравствуйте! Любое изменение трудового договора должно происходить с согласия работника, то есть в Вашем случае происходит изменение условий ранее заключённого Вами трудового договора, в случае Вашего не согласия Ваш работадатель не имеет право перевести Вас на другую не обусловленную трудовым договором работу. В случае нарушения Ваших трудовых прав советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Вашего города и Трудовую инспекцию Вашего региона в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации, что касается статье, то можете сослаться на положение статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации
Здравствуйте!
Т.к. у вас имеется инвалидность, если в ИПР есть ограничения по труду, то :
ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
С Уважением!
Что-либо своему руководству вы единолично не докажете. Вам необходимо инициировать проверку Прокуратуры и Гос. инспекции труда. Поэтому обратитесь с заявлением в эти организации.
Чтобы доказать, что именно вы должны быть переведены на должность делопроизводителя, нужно сравнить должностные инструкции секретаря и делопроизводителя, квалификационные требования и пр. Т.к. вы работали на должности секретаря, о чем имеется запись в трудовой, то не составит труда доказать родственность и схожесть должностных обязанностей секретаря и делопроизводителя, и то что именно вы должны претендовать на эту должность.
Но, скорее всего, вам придется доказывать это в суде. Результаты проверок Прокуратуры и Гос. инспекции труда также помогут вам в разрешении этого спора. Также на вашей стороне ст. 224 ТК РФ, т.к. в силу инвалидности, вам противопоказаны физические нагрузки, которые вменены в обязанности мл. воспитателя (мытье полов и пр.). Работодатель обязан вас перевести на должность, которая подходит вам по мед. показаниям. Все эти факты нужно собирать воедино и должность делопроизводителя будет вашей.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти