Результат проверки.

Вы спросили "стоит ли", вам ответил. Если что либо вам стало непонятно или вопрос ваш до конца не решен - уточните, в чем сложность.

Исход проверки и меры никто вам сейчас не назовет, а если и назовет, то покажет свою неграмотность. Мы не знаем целиком вашего дела, а следовательно не можем предусмотреть до-точно, какое будет решение по данному разбирательству.

Прокуратура накажет обязательно, а через суд вы можете взыскать и размер зарплаты и ещё и компенсацию морального вреда. Поэтому и через суд выгоднее будет.

Просите прокурора вынести предложение в адрес работодателя о недопустимости нарушений закона, которое работодатель должен будет исполнять, кроме того, прокуратура может направить материал по проверки в следственный комитет, которые может возбудить в отношении директора уголовное дело по факту не выплаты заработной платы, поэтому советую Вам обращаться в прокуратуру или обращаетесь в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств в виде заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. Прокуратура не может и не имеет право направлять материал проверки в трудовую инспекцию, так как сама обладает на основании закона всеми правами для воздействия на работодателя

Прокуратура должна выписать предписание об устранения нарушения в сфере трудового законодательства.

Согласно ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 года №2202-1

Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе:

1.по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;

требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов и материалов или их копий, статистических и иных сведений в сроки и порядке, которые установлены пунктами 2, 2.1, 2.3, 2.4, 2.5 статьи 6 настоящего Федерального закона; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;

вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Т.к. у прокуратуры достаточны большие полномочия, я считаю, что Ваша жалоба может дать положительный результат.

Поэтому и советую попробовать с жалобы в прокуратуру, для Вас это будет бесплатно и считаю, что действенно.

Пожалуйста, отметьте ответы юристов, которые были Вам полезны 

Я вам ответил исходя из собственной практики. В моем случае была проведена проверка Прокуратурой, выдано представление об устранении нарушений и дело передано в Гос. инспекцию труда. И то что коллега пишет, что Прокуратура не имеет право передать дело в Гос. инспекцию труда, далеко от действительности, потому что в моем случае именно так и происходило. Но т.к. я выступал на стороне работодателя, то для нас это был лучший вариант. Пишите жалобу в Прокуратуру. Но для взыскания денежных средств вам все же лучше обратиться в суд. Сможете взыскать моральный вред и проценты за пользование чужими средствами (ст. 395 ГК РФ).

Марина, удачи вам и прислушайтесь к совету, чтобы вам не писали Прокуратура не любит заниматься такими "мелкими вопросами" (по личному опыту говорю), ваше дело отфутболят обратно в трудовую инспекцию. А можете получить и совет от них, в виде "смешного" официального документа, искать правду в суде (такое тоже было в практике).

Вы иск будете предъявлять не к директору, а к юридическому лицу - организации. Поиски приставов в отношении юридических лиц ограничиваются поиском расчетных счетов и денежных средств на этих счетах, а так же имущества, находящегося на балансе предприятия (чего как правило у предприятий нет). Директор здесь абсолютно ни при чем.