По привлечению к дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Ст.21 ТК РФ.

Имеет право и не исполнять. 

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации изменения существенных условий трудового договора возможно при условии уведомления работника за 2 месяца до предполагаемых изменений. По истечении этого срока, если работник отказывается выполнять свои изменённые должностные обязанности, то он подлежит увольнению в соответствии с нормами действующего законодательства, но нужно, конечно, учитывать, что вмененные должностные обязанности должны соответствовать его трудовой функции и заключённом им трудовому договору

Да, можно. Если работник не выполняет указаний руководителя  о смене кабинета 6 то он нарушает трудовое законодательство. Что касается дополнительной нагрузки, то если она не временная, а постоянная,  то на  это должно быть согласие работника.

С уважением. 

Здравствуйте!

В вашем случае должны быть внесены изменения в должностную инструкцию, с которой сотрудника необходимо ознакомить под роспись. Также должны быть внесены изменения в трудовой договор. Такие изменения должностных обязанностей оформляются приказом, работник уведомляется за 2 месяца о предстоящих изменениях. Если согласие работника не получено, то вменить вы ему не можете дополнительные обязанности, равно как и применить дисциплинарное взыскание.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Что касается смены места работы (кабинета), если при таком переезде из кабинета в кабинет, происходит существенное изменение условий труда, то это тоже только с согласия сотрудника. Если ничего не меняется, то ст. 72.1 ТК РФ: 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если такое условие выполняется, то возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.

С Уважением!

Здравствуйте.

Что Вы подразумеваете под дополнительной нагрузкой? Добавление должностных обязанностей? Эти обязанности являются частью той должности, которую занимает работник? Могу ли они подходить под те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре? (Обычно, в трудовом договоре должностные обязанности указаны более размыто, обобщенно - в этом случае есть возможность из конкретизировать без согласия работника).

Все зависит от того, какие условия указаны в трудовом договоре. Если они при этом не меняются, не меняется рабочая функция, то должностную инструкцию Вы вправе менять без учета мнения сотрудника.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны  трудовые функции работника - работа по специальности в соответствии с квалификацией. А также круг обязанностей. Если обязанности изменяются, то необходимо менять трудовой договор (его условия).

Все изменения условий трудового договора должны проводиться только по предварительному согласию работника с обязательным предупреждением не менее чем за 2 месяца, ст.74 ТК РФ.

Имеется два варианта оформления должностной инструкции:

- как приложение к трудовому договору, тогда при любых изменениях нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору; 

- как локальный акт – можно издать измененный вариант должностной инструкции и попросить работника ее завизировать, это будет доказательством принятия им новых обязанностей.

Вообще, при определении обязанностей той или иной должности за основу берется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. 

Согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"):

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Согласно ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если условия трудового договора не меняются в связи с увеличением нагрузки, а переезд происходит в пределах той же местности (меняется только кабинет), то Вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности - за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.