Выплата выходного пособия в районах приравненных к Крайнему северу.

Здравствуйте! В соответствии с полодением статьи 318 Трудового Кодекса Российской Федерации  по решению органа занятости в исключительных случаях за работниками может быть сохранен средний заработок за 4,5,6 месяцы при этом работник должен был обратиться в центр зпнятости в течение месяца и не быть трудрустроенным.  Из того, что Вы указываете,  по моему мнению,  имеются нарушения норм действующего законодательства Российской Федерации,  поэтому  советую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру Вашего города.  Просите прокуратуру вынести представление о недопустимости нарушения закона, по итогам проверки принимайте решение об обращении в суд, если жалоба прокурором не будет удовлетворена. 

Здравствуйте!
в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) в главе "Разрешение споров, связанных с трудовыми и пенсионными отношениями" указано следующее по поводу исключительных случаев:

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. 
Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=11368

Уведомление о том, что вы должны заниматься самостоятельным поиском работы - вообще абсурд, обязанность ЦЗН оказание содействия в поиске работы, для тех кто встал на учет и противоречит положениям Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

С Уважением!

Здравствуйте.

Татьяна, почитала Вашу переписку с моими коллегами. 

Все это хорошо, конечно, что требует Центр  занятости, документы на иждивенцев и т.д. с учетом следующего разъяснений Верховного Суда РФ

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Однако, требования Центра занятости о предоставлении вот этого:

факты подтверждающие поиск самостоятельно работы (скриншоты разосланных резюме по электронной почте,ответы работодателей4. Другие документы

неправомерны, поскольку в соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ именно Центр занятости должен найти Вам работу:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был ИМ трудоустроен.

Так что, если следовать их логике, это они Вам должны предоставить доказательства того, что трудоустраивали Вас, а Вы отказались от предложений.

И если даже допустить, что Вы будете самостоятельно заниматься поиском работы (зачем тогда на учет вставать, не понятно), если еще Вы сможете подтвердить направление потенциальным работодателям резюме, то, вот, ответов Вы от них никогда не дождетесь. Поэтому требование предоставить такие документы ущемляет Ваши права, поскольку такие действия заведомо невыполнимы, и у Центра занятости всегда останется возможность отказать Вам на этом основании.

Предоставление иных документов - вообще, понятие абстрактное, поскольку под эту категорию могут быть отнесены любые документы, и, соответственно, также может быть отказ, который придется обжаловать.

Полагаю, с учетом изложенного, Вы можете обратиться с жалобой такое решение Центра занятости в прокуратуру.