Как нам быть если нарушаются со стороны работодателя трудовой кодекс?

Здравствуйте! Вам нужно в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации обратится с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона

Соглашусь с коллегой. Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Желательно с коллективной жалобой.

Также советую по конкретным индивидуальным спорам засыпать местные суды исковыми заявлениями работников о задержке и невыплате з/плате. Требуйте привлечь к материальной ответственности свое руководство (ст. 195, 419 ТК РФ), а не только устранить нарушение

Помните, что за подобные правонарушения предусмотрена и административная, и уголовная ответственность.

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства осуществляется с учетом положений ст. 5. 27.

Указанные нарушения караются штрафами (п. 1 указанной статьи):

для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;

для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;

для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное совершение указанными лицами аналогичных нарушений, за которые они уже были подвергнуты административной ответственности, п. 2 указанной статьи предусматривает более строгие наказания:

для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на 1–3 года;

для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;

для организаций — от 50 000 до 70 000 руб.

Аналогичным правонарушением следует считать совершение должностным лицом идентичного нарушения трудового законодательства, а не просто несоблюдение каких-либо норм законодательства о труде (п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для указанных лиц в случае:

фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);

несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);

повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);

невыплату зарплаты (п. 6, 7).

Должностные лица могут параллельно понести административную и дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 195, 419 ТК РФ). 

Уголовная ответственность работодателя

Руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:

За дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 ТК РФ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 УК РФ.

В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 УК РФ).

Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юрлица или его обособленного структурного подразделения.

Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.

Здравствуйте.

Оксана, единственный способ добиться справедливости - это обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру в связи с нарушением Ваших трудовых прав, в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм.

При этом, если нарушения происходят в отношении многих (или всех) работников, то имеет смысл обращаться с коллективными жалобами. Контролирующие органы не только привлекут к ответственности Вашего работодателя (или его отдельных руководителей) в виде штрафов по ст.5.27 КоАП РФ в отношении организации и его должностных лиц, но и обяжут устранить нарушения (работодателю будет выдано предписание с конкретным сроком исполнения), а при нарушении сроков выполнения дополнительно привлекут к ответственности.

Возможна также уголовная ответственность ответственность в отношении отдельных должностных лиц.

В исковых заявлениях кроме требований о выплате задолженности по заработной плате просить суд взыскать неустойку за нарушение сроков выплат и компенсацию морального вреда.

Помните о сроках давности, установленных для обращения в суд ст.392 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте.

В силу ст.33  Конституции РФ и ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ подавайте заявление/требование в трудовую инспекцию о проведении проверки и привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. 

Здравствуйте!
Оксана, согласен с коллегами, что необходимо обращаться в Прокуратуру и Гос. инспекцию труда. Только подавайте коллективное заявление, чтобы было понятно, что это не единичны случай нарушения. В заявлении максимально подробно описывайте все случаи нарушений работодателя, т.к. по каждому из них обязаны провести проверку и привлечь работодателя к ответственности. После выявленных нарушений подавайте исковое заявление в суд, где требуйте выплаты всех положенных компенсаций, а также проценты за пользование чужими деньгами (ст. 395 ГК РФ).

С Уважением!