График работы водителя автобуса день через день.
Мой муж работает водителем автобуса городского транспорта по графику 2 через 2. С марта 2019 г. его хотят перевести в график день через день. По новому графику, по моим расчетам, он не будет вырабатывать месячную норму рабочего времени, соответственно, будет возникать необходимость выхода на работу в свой выходной, отсюда следует, что работать он будет уже не день через день, а по другому графику. Нас не устраивает новый график и не то как будет организована работа, если придется работать в свой выходной, учитывая, что при графике 2 через 2 тоже приходится выходить на подработку в свой выходной, при этом оплата начисляется в двойном размере, а при новом графике это не будет считаться подработкой и оплачивается в одинарном размере.
Здравствуйте!
Елена, работодатель, устанавливая график работы, в первую очередь должен руководствоваться Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 03.05.2018) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" разделами Рабочее время и Время отдыха.
В случаях, предусмотренных Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, - по согласованию с представительным органом работников.
..........
4. Графики работы (сменности) при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха. Графики работы (сменности) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения водителей.
Для работодателя главное, чтобы не было переработки. Что касается ваших возражений по поводу смены графика работы, можно направить их работодателю в письменном виде. Если мнение работников не будет учтено, то можно обратиться в Гос. трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Других вариантов нет, если формально работодатель не нарушает законодательство о труде в части переработки и соблюдении режима работы и отдыха.
С Уважением!
Здравствуйте.
Основной момент, на который необходимо обратить внимание - это п.17 Приложения к Приказу Минтранса России от 20.08.2004 N 15
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей":
17. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).
При суммированном учете рабочего времени (ст.104 Трудового кодекса РФ) рабочее время водителя не в течение 1 дня (8-часовой рабочий день), а в течение месяца.
8. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Например, в течение месяца, состоящего из 31 дня есть 23 рабочих дня. В этом случае общее время работы водителя не должно превышать 23*8 = 184 часа. При этом могут быть рабочие дни, в течение которых водитель работает больше 8 часов.
11. При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.
Однако, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.7 Приказа). Поэтому, с учетом того, что применяется суммированный учет (расчетный период не неделя, а месяц, то есть, за месяц нормальная продолжительность не должна превышать норму - одна неделя может быть больше 40 часов, тогда другая должна быть меньше, чтобы в целом получилась норма), все часы переработки сверх нормы за месяц должны быть оплачены в повышенном размере.
То есть, если у Вас введен суммированный учет, то посчитайте норму с учетом п.17 (приведенного выше), все остальное будет переработкой.
Если работодателем будут нарушены положения указанного нормативного акта, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Советую Вам подать жалобу на действия работодателя в прокуратуру Вашего города и трудовую инспекцию Вашего региона, так как действия работодателя нарушают право на труд работника, в том числе и право на получения заработной платы в установленном законом порядке и право на отдых а соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации
Здравствуйте. 1)В соответствии со ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Таким образом, первое, что нужно сделать - это запросить у работодателя ознакомиться с условиями коллективного договора. 2) В соответствии со ст. 104 ТК РФ - когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Иными словами, Работодатель обязан следить за тем, чтобы суммированный учет рабочего времени работника не превышал допустимых норм работы. Уменьшение количества часов рабочего времени по сути не является нарушением норм трудового законодательства. 3) Вне зависимости от того, по какому графику работает работник, оплата за работу в выходной день (например, в воскресенье), согласно графика оплачивается в одинарном размере. В двойном размере подлежит оплате только выходной праздничный день. Праздничные дни - это государственные праздники. Их перечень приведен в производственном календаре.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти