Может ли работодатель меня уволить?!

Здравствуйте! Нет, уволить Вас не могут, если с вами заключен трудовой договор в соответствии с нормами действующего законодательства. В случае, если вы не дадите Вашего добровольного согласия на увольнения, то ваше увольнение будет незаконным и вы можете обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, если вас не будут допускать к работе и при этом не увольнять, то вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию вашего региона

Здравствуйте, Елена!

Усматривается, что в Вашем случае могут быть определенные нюансы, требующие изучения.

Но на данный момент, как вариант, в случае увольнения возможно обращение в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Нет, не может. Для увольнения должны быть основания. Они предусмотрены ТК РФ. Судя по вашему вопросу, у работодателя нет таких оснований. Нахлждение на Б/Л не есть основание для увольнения, равно как и полностью укомплектованный штат

Здравствуйте!

Для вашего увольнения нужны основания или сокращение вашей должности. Если у вас нет никаких взысканий по работе, то просто уволить вас не могут. Если работодатель захочет вас сократить, то должен уведомить вас за 2 месяца и предложить все имеющиеся свободные вакансии.

На подобное самодурство вашего работодателя, пишите жалобу в Прокуратуру.

С уважением!

Добрый день

Если вы спрашиваете о том, является ли больничный основанием к увольнению, конечно нет. А если вас увольняют по иному основанию и вы находитесь на больничном, надо знать какое именно основание к увольнению выбрано в конкретном случае. Удачи Вам!

Здравствуйте.

Елена, Вы уже приняты на работу, у Вас должен быть на руках трудовой договор (ст.ст.56,57,67 Трудового кодекса РФ). И больничный Вам работодатель обязан оплатить.

Предположу, что Вы не были оформлены официально? В этом случае необходимо будет доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке.

Однако, для увольнения работника по инициативе работодателя, у него должны быть серьезные основания - либо это мероприятия по сокращению, либо применение дисциплинарной ответственности к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины (ст.81 ТК РФ). Могут быть также некоторые другие причины, подтвержденные документально (например, мед.заключение - в этом случае возможно увольнение по состоянию здоровья, ст.83 ТК РФ).

Если у Вас заканчивается больничный, то по его окончании Вам необходимо выйти на работу, представить листок нетрудоспособности. В случае, если работодатель будет предлагать увольнение по собственному желанию - ничего не подписывать и заявлений не подавать.

Если не выйдете на работу, то это будет расценено работодателем как прогул, в связи с чем Вас можно будет уволить официально в качестве меры дисциплинарного воздействия (ст.ст.192,193 ТК РФ).

В случае нарушения Ваших прав работодателем Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости в суд с исковым заявлением.

Если Вы хотите получить более подробную консультацию по Вашему вопросу, уточните информацию, в том числе, в связи с чем предполагается увольнение по официальной версии применительно к ТК РФ (что говорит работодатель), работаете ли Вы официально (наличие трудового договора или договора ГПХ, отчисляются ли обязательные взносы работодателем), оформлен ли Ваш больничный официально.