Выход из декрета

Добрый день! При уходе в декрет, за Вами обязаны оставить ваше рабочее место. Если у Вас в трудовом договоре указано именно это место(адрес офиса), то направлять куда-либо ещё -не имеют право. Такая перестановка возможна лишь с Вашего обоюдного согласия, так как речь в таком случае идёт об изменении существенных условий договора. В любом случае, в день выхода из декрета, Вам обязаны предоставить прежнее место и должность без каких -либо иных интерпретаций! В любом случае, за более подробной консультацией, если она Вам понадобится, а так же иной юридической помощью - всегда можете ко мне обращаться.

Во-первых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ( ч.4 ст.256 ТК РФ). Во-вторых, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий договора. Иными словами, если у вас в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему не указано, что вы работаете именно на том рабочем месте, откуда вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель имеет право без вашего согласия переместить вас на другое рабочее место. Если же график работы (режим труда и отдыха) на новом рабочем месте отличается от графика работы на прежнем рабочем месте, то это влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора и допускается только с согласия работника. На неправомерные действия работодателя вы можете пожаловаться в госинспекцию труда или обжаловать действия работодателя в суд (срок исковой давности 3 месяца с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушенном праве (ст.392 ТК РФ)). Также ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав в форме отказа от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В этом случае работник письменно предупреждает работодателя о таком отказе. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством (ст.379 ТК РФ).

Следует упомянуть о том, что вы можете обратиться с заявлением к работодателю об установлении вам неполного рабочего дня (при условии, что отец ребенка не воспользовался этим правом по своему месту работы) (ст.93 ТК РФ). Если необходима более полная консультация , пишите на электронную почту.