Как оплачиваются совмещенные часы замены заболевшего учителя, который болеет более 2-х месяцев.?

Здравствуйте!

Безусловно каждая работа должна оплачиваться, тем более работа не обусловленная Вашими должностными обязанностями.

Ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ст. 151 Трудового кодекса РФ предусматривает, что При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Можно обратиться в прокуратуру, они обязаны провести проверку и указать на нарушение норм трудового права, но может Вам для начала указать на эти нарушения работодателю.

Здравствуйте.

Безусловна, дополнительная работа должна оплачиваться сверх установленной ставки, будь это совмещение или совместительство.

И кроме того, необходимо письменное согласие работника на выполнение такой работы и оформление приказом (или другим подобным документом), содержащим сроки выполнения работы, ее объем и размер доплаты. Проведение такой процедуры определено в ст.ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ и является обязательным.

Галина, обратите внимание, если в Вашем случае речь идет именно о совмещении (не о совместительстве), то согласно ст.60.2 ТК РФ Вы можете досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя письменно за три рабочих дня.

То есть, на данный момент, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от выполнения данной работы. При этом можете указать в качестве причины отсутствие дополнительной оплаты в нарушение указанных положений закона.

Текст заявления примерно следующий:

С такого то числа мне поручена дополнительная работа для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Данная работа поручена мне без учета моего согласия и без дополнительной оплаты.

Поскольку в соответствии со ст.ст.60.2,151 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена сотруднику с его письменного согласия и за дополнительную плату, прошу произвести оплату проведенной работы и оформить поручение дополнительных обязанностей в дальнейшем в соответствии с указанными нормами Кодекса.

В случае неудовлетворения моей просьбы я отказываюсь от выполнения дополнительной работы с такого то числа.

Заявление необходимо вручить с отметкой в получении.

Если это не поможет, то далее можно обращаться с жалобами в контролирующие органы, например, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Либо сначала возможно обратиться в вышестоящие организации - Департамент образования в Вашем регионе.