Приходите на работу и работайте либо советую Вам, например, за несколько дней до выхода на работу отправить в адрес работодателя заказной письмо с уведомлением о вручении, в котором указать, что Вы выходите на работу и просите предоставить Вам Ваше рабочие место в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации
Здравствуйте!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не имел права заключать бессрочный трудовой договор (только временный) с новым работником. Заявление пишется на имя руководителя организации, в графе от кого укажите Вашу должность, ФИО, текст: "Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с __февраля 2019 года на ранее замещаемую мною должность ......(укажите какую). Дата. Подпись. Расшифровка."
Просто уволить вас не имеют права, есть статья 179 ТК РФ. Попытаются уволить или будут принуждать к увольнению, пишите заявление в Прокуратуру и гос. инспекцию труда вашего региона.
С Уважением!
Здравствуйте, Елена! Он не имеет права не восстановить вас после декретного отпуска. Выгодно ли ему это или нет. Он может позже отправить вас на повышение квалификации и так далее. То, что он считает - это его предположения и да, если вы будете брать больничные - это будет вашим правом.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти