Об увольнении.

Здравствуйте!

При увольнении работодатель как правило заставляет оформлять обходной лист

Всего доброго!

Здравствуйте! Такой обязанности у Вас не имеется в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ, но подписание обходного, как я понимаю, это прежде всего в Ваших интересах, проставление всех необходимых подписей может являться Вашим доказательством в случае предъявления Вам каких-либо претензий со стороны работодателя 

Здравствуйте! Обходной лист вообще незаконен, он не регулируется ТК РФ, так что можете не оформлять его, только по желанию.

Здравствуйте!

ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. В соответствии с общим порядком увольнения работника в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). ТК РФ не содержит никаких указаний на то, что для этого работник со своей стороны должен предварительно оформить обходной лист.

С Уважением!

Добрый день! Обходной лист ничем не регламентирован! Единственное, работодатель может начать "волокитить" с расчетом.... но не более того. 

Здравствуйте.

Обходной лист не является обязательным, поскольку такой документ не предусмотрен трудовым законодательством РФ.

ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора.

Обходной лист обязателен только в некоторых случаях, для гражданских служащих. В таких случаях данное правило прямо предусмотрено ведомственными актами.

Для коммерческих организаций такие правила могут быть предусмотрены, если компания крупная, в случаях, когда много отделов.

Однако, это не означает для работника обязанность его заполнения. Обязать работника нельзя, документы о работе, включая трудовую книжку должны быть выданы в день увольнения в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, также должен быть произведен полный расчет.