Выплата единовременной материальной помощи при увольнении работника по уходу на песию

Я это понял. Но, из содержания колл. договора, я также понял, что увольнение с предприятия по достижении возраста не ранее 55 лет (для мужчин).

Единовременная выплата (мат. помощь) на вашем предприятии предоставляется тем, кто увольняется в связи с выходом на пенсию впервые, возраст выхода на пенсию при этом роли не играет, досрочно как у вас в 50 лет или нет. Но возраст сотрудника, на момент увольнения, должен быть, для мужчин, не менее 55 лет для получения права на мат. помощь. (как я понимаю текст приведенного вами коллективного договора). Таковы условия данного договора, это мат помощь оказываемая предприятием и условия ее выделения определяет предприятие.

Вы пенсионер, но одним из условий является возраст увольнения. Советую вам все же написать соответствующее заявление на получение выплаты.

Видимо для тех, кто разрабатывал и принимал данный договор критерий возраста увольнения имеет значение.

Судя по всему, к сожалению, да. Виктор, я не знаю сферу деятельности вашего предприятия, но предполагаю, что у сотрудников есть основания для досрочного получения пенсии и увольнения до 55 лет. Чтобы простимулировать сотрудников задержаться на работе после выхода на пенсию хотя бы до 55 лет и было принято соответствующее условие. Конечно я могу и заблуждаться в своих выводах, но мне это так видится. И судя по тому что вы получили отказ, я не ошибаюсь.

Единовременная выплата производится на основании приказа об увольнении сотрудника по старости. Если приказ о вашем увольнении имеет именно данную формулировку, то предоставляете справку из отдела персонала о вашем трудовом стаже в данной организации и пишите заявление на получение единовременной выплате. Но это в том случае если, как вы говорите, в ваших документах говорится именно о увольнении по старости, поскольку в основании указано требование именно о наличии приказа об увольнении по старости, а значит, в этом случае кол-во лет при выходе на пенсию препятствием не является.

Поясняю, что 55 лет для мужчины - это основание для увольнения по старости, а не для единовременной выплаты. Следовательно, если вы уже были уволены по старости, то основание для выплаты имеется, не важно, 55 лет вам или нет. Важно понимать это.