Доплата за пикколо

Здравствуйте! Положение о доплате должно быть установлено в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации в коллективном договоре Вашей организации либо ином нормативном акте,  должна издать работодатель. В случае отсутствия такого акта обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию по месту Вашего жительства

Здравствуйте, Нина! Вы можете обратиться к работодателю с условием, что если они не будут оплачивать, то вы не станете играть. Никто не обязан работать больше, чем указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано, что вы должны играть за других бесплатно, то этого делать не обязательно. 

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Здравствуйте.

В соответствии со ст.ст.60.2,151 Трудового кодекса РФ поручение работнику выполнения другой работы в течение рабочего дня наряду с основной работой (совмещение), в том числе, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника за дополнительную плату.

При этом срок выполнения работы, объем и содержание также устанавливаются с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается с этим учетом по соглашению сторон.

Такое совмещение должно быть оформлено соответствующим приказом, в котором указываются содержание работы, сроки и размер доплаты. Приказ должен быть доведен до сведения работника под роспись, также в нем должно быть отражено согласие работника на совмещение.

Также может быть подписано доп.соглашение к трудовому договору.

Важно! Работник вправе отказаться от дополнительной работы в любое время, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

С учетом изложенного, если Ваше письменное согласие, приказ о совмещении отсутствуют, Вы вправе не выполнять дополнительную работу. 

Если совмещение оформлено письменно, Вы вправе отказаться от него в указанный срок - сделать это лучше письменно, обратившись к работодателю с заявлением.

Такое заявление можно подать работодателю в любом случае. Указать в нем, что дополнительная работа назначена Вам без Вашего согласия, с нарушением указанных норм ТК РФ,  в связи с чем Вы не согласны в дальнейшем выполнять такие обязанности без дополнительной оплаты.

В случае нарушения трудовых прав работника возможно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нина, добавлю. Нет в договоре требования играть на пикколо, то Вы и не обязаны играть на нём. А то так, Вы скоро и на арфе, и на тромбоне начнёте играть. Проще - не обязаны, поэтому и не будете играть.

Здравствуйте!

На основании ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если дополнительная работа будет осуществляться по другой профессии (должности), это будет совмещением, а если по такой же профессии (должности) — расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

При этом ст. 60.2 ТК РФ делает оговорку, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ) — либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой).

Минздравсоцразвития в Письме от 12.03.2012 N 22-2-897 разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив работника об этом в те же сроки.

Скорее всего ваше руководство взяло за основу приведенное выше письмо, отказываясь доплачивать вам. Советую просто уведомить руководство об отказе в выполнении доп. работы в соответствии со ст. 60.2 (у вас есть такое право), пока не достигните договоренности об оплате.

С Уважением!