Похожие вопросы
Трудовая дисциплина.
Здравствуйте!
Если от сотрудника есть соответствующее заявление, то вы его не накажите. Если такого заявления нет, то может ставить прогул, с соответствующими последствиями.
В отношении зама, можете применить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Но при этом вы должны соблюсти процедуру применения взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
С Уважением!
ТК РФ ст. 193
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
Здравствуйте! В отношении Вашего заместителя Вы имеете право приминить одной из дисциплинарных наказаний предусмотренных положением статьи 192-193 Трудового Кодекса Российской Федерации в виде замечания, выговора. В отношении сотрудника, если нет заявления, то можете уволить его на основании положений статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти