Незаконное дисциплинарное взыскание

Здравствуйте! При тех обстоятельствах, что Вы указали врачу нужно обжаловать приказ о назначении наказания и лишения премии в судебном порядке, так как он вынесен незаконно и необоснованно. Такое исковое заявление можно подать в течение 3 месяцев с момента вынесения приказа. В иске ссылайтесь на положение статей 192-195 Трудового Кодекса Российской Федерации и об отсутствие вины в дисциплинарном нарушении

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Нужно знать в отношении врача был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания или нет. Т.е., должны были затребовать объяснение по поводу нахождения личного контейнера в его кабинете и по поводу просроченных медикаментов. Так же, как я понимаю, в мед. учреждении медикаменты полежат учету и при истребовании объяснения, врач мог бы указать, что данные медикаменты на учете не числятся или были своевременно списаны.

Что касается премии, то законность лишения нужно смотреть в нормативных актах самой организации, т.е. порядок лишения.

Т.о., есть смысл обратиться в Гос. инспекцию труда и обжаловать выговор и лишение премии.

С Уважением!

Здравствуйте.

Валентина, с учетом моего ответа на второй вопрос и указанной информации здесь, мое мнение осталось прежним. Необходимо обратить внимание на соблюдение процедуры привлечения к ответственности (ст.193 ТК РФ), на локальные акты организации и некоторые другие моменты.