Вопрос по отправке в командировку

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха (абз.5 п.11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749). По общему правилу отказ от убытия в командировку является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, исключение составляют некоторые категории работников (лица с семейными обязанностями, указанные в ст.259 ТК РФ, несовершеннолетние ст.268 ТК РФ). Если ваше руководство считает, что вы можете ежедневно возвращаться из командировки, а вы с этим не согласны и понесли расходы по найму жилого помещения в месте командировки, то вы можете потом требовать оплаты в судебном порядке, аргументируя это тем, что работодателем не были созданы условия для вашего отдыха, также можете потребовать и компенсации морального вреда. Следует также учесть, что срок исковой давности в данном случае составляет 3 (три) месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве.