Запись в трудовой книжке.

Мария, увольнение в связи с переводом на ______________.

Здравствуйте! "Переведен на должность ___________________ на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. 

Не понятно в связи с чем не сохраняется прежнее место работника, так как может быть есть смысл уволить работника с прежнего места работы и принять заново, если это так, то запись будет выглядеть следующее: 

"Принят на ______________________ на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. 

Здравствуйте!

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Но т.к. прежнее место работы за работником не сохранилось и после выхода сотрудницы из декрета, по сути вы его увольняете или предоставляете другую работу. Есть смысл уволить сотрудника с прежней должности и принять на время декретного отпуска по срочному трудовому договору.

С Уважением!

Здравствуйте.

В этом случае целесообразно уволить сотрудника по соглашению сторон с прежней должности и принять заново по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Либо, все же, сохранять за сотрудником прежнее место работы, и тогда запись в трудовую книжку не делается.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках" в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Обратите внимание, что временный перевод работника на другую работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ. Поэтому такие действия оформляются всегда личным заявлением работника. И если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, он вправе потребовать ее предоставления.

То есть, если работник переведён на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, то это временный перевод по заявлению работника, и по окончании периода работник возвращается к прежней должности.

Если же должность за сотрудником не сохраняется, то для этого должны быть соответствующие основания (сокращение должности, увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон).